Cinq dossiers au menu de ce CST de fin mai, dont deux réorganisations et une modification des lignes directrices de gestion qui ont concentré l’essentiel des interventions syndicales après des propos d’ouverture marqués par de nombreuses déclarations préalables invitant (entre bien d’autres choses) la Région à élargir son régime de télétravail afin d’atténuer l’impact de l’explosion des prix du carburant.
Dossier n°1 – La réorganisation de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage (Avis CST : Abstention)
Cette Direction qui a à plusieurs reprises fait l’objet d’alertes des représentants du personnel présentait un projet de réorganisation axé autour de la création d’un poste de directeur adjoint (flanqué d’une unité censée renforcer le pilotage de la direction et l’amélioration de son fonctionnement) et des ajustements d’organisation (et d’appellation) au sein de la sous-direction qui sera chargée du pilotage de l’offre de formation. Vos représentants FA-FPT sont intervenus pour souligner qu’au regard du contexte inédit de retrait de crédits Etat évoquée pour la justifier, la réorganisation proposée semblait d’assez faible ampleur : on reste avec une sous-direction qui conçoit, une qui gère, et une qui rémunère les stagiaires, tandis que la valeur ajoutée du poste de Directeur adjoint nous semble limitée au doublonnage de celui de directeur. Nous avons aussi interrogé sur l’articulation entre les missions de suivi financier réalisées à la DFPA et celles assurées dans une autre Direction du Pôle. Enfin nous avons alerté sur la nécessité que les agents amenés à changer de positionnement pendant cette réorganisation aient bien connaissance des règles de mobilité qui leur seront appliquées. Au final, la FA-FPT, comme l’ensemble des organisations syndicales, s’est abstenue sur cette réorganisation dont elle suivra en revanche les développements avec attention.
Dossier n°2 – Réorganisation de la Direction des Transports Ferroviaires de Voygeurs (Avis CST : Favorable)
La réorganisation projetée par la DTFV était elle aussi modeste, portant sur le changement d’appellation et de mode de fonctionnement du service en charge du développement et de la planification TER. Comprenant auparavant une unité qui recoupait quasi-complètement le service, il comprendra désormais deux “équipes” de chargés de mission, sans personnel ayant statut d’encadrant mais qui seront dans les fait pilotés par un “Directeur de projet”. Les interventions de la FA-FPT ont porté sur cet intitulé utilisé par quelques équipes, et qui aujourd’hui ne traduit ni un statut de manager ni un niveau de RIFSEEP identifié. Le rapport posant comme base de la réorganisation la prise de nouvelles responsabilités par la Région dans la gestion de l’offre ferroviaire, nous avons interpellé la Région sur la nécessité de doter la DTFV des moyens humains (mais aussi des compétences, au travers d’un plan de formation) nécessaires pour que la collectivité assume son nouveau rôle. La FA-FPT a conclu ses interventions en votant en faveur de ce projet de réorganisation.
Dossier n°3 – Modification des Lignes Directrices de Gestion (Avis CST : Favorable)
Les modifications proposées faisaient suite aux dernières réunions du Comité de Dialogue Social de mars dernier et portaient notamment sur la désignation d’un·e référent·e handicap, sur un accent mis sur l’importance de la promotion interne et de la transmission des savoirs par les agents en fin de carrière, sur l’état de la réflexion engagée autour de l’expertise, et enfin sur l’articulation entre les lycées et les services du siège.
S’agissant de l’intégration d’éléments débattus en Comité de Dialogue Social, la FA-FPT s’est prononcée favorablement sur ces modifications. Et puisqu’on parle des LDG, nous rappelons que la FA et l’ensemble des organisations syndicales ont, lors des échanges avec l’administration sur l’avancement et la promotion interne, souligné leur volonté commune de voir supprimer les “surcritères” contenus dans les Lignes Directrices de Gestion de la Région imposant, pour l’accès à certains grades, d’exercer certains niveaux de management.
Dossier n°4 – Modalités de vote électronique à l’élection professionnelle de décembre 2026 (Avis CST : Favorable)
Le rapport présentait les conditions d’organisation du scrutin électronique qui sera le seul mode de scrutin utilisé lors des élections de décembre prochain. La FA-FPT, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales (sauf la CFDT qui a voté favorablement) a choisi de s’abstenir sur ce dossier en raison du risque d’impact négatif d’un vote “tout-électronique” sur le taux de participation. Nous avons cependant noté la volonté de la Région de communiquer fortement vers les agents et aussi vers les lycées pour favoriser la participation de tous·tes.