Dans un mail de communication RH, la collectivité indique qu’elle souhaite nous interroger via un questionnaire sur notre « santé globale », en mettant l’accent sur « le sommeil, l’alimentation, l’activité physique et le tabac ».
En parallèle, la lettre interne n°147 nous apprend que pour la semaine de la Qualité de vie et des conditions de travail, la collectivité nous programme des webinaires pour nous aider à prendre en charge notre santé personnelle (« activité physique, sommeil, nutrition et hygiène de vie »), mais nous propose aussi sur notre temps de travail : du « Yoga » de « la méditation » ou encore des « ateliers d’éveil musculaire » dans les salons d’honneur des 3 sièges.
Si cette initiative était arrivée dans un contexte où les conditions de travail étaient au beau fixe, nous aurions peut-être salué l’initiative. Elle est quand même un peu paternaliste à notre goût, très siégeo-centrée, en plus d’être sur le temps de service dédié normalement à répondre d’abord à des enjeux de service public que nous essayons tant bien que mal de servir au quotidien….
Fumeurs, amateurs de bonbons, insomniaques, ou pire peureux du ballon ! Ressaisissez-vous! L’avenir du service public Régional en dépend !
Non, ne nous trompons pas de cible ! La santé au travail n’est pas une question de performance sportive individuelle. Faire des abdos ou arrêter de fumer ne réduira jamais la souffrance liée à la surcharge de travail, à l’empilement des agents dans les bureaux façon Tetris© au manque d’effectifs,) ou au mépris de vos restrictions médicales et des prescriptions de l’INRS (par exemple en PJ) ! Les conditions de travail sont un problème collectif du quotidien, qui se règle par des choix budgétaires et humains, pas par des séances de yoga.
Non, la qualité de Vie et des Conditions de travail ne passe pas par la performance physique ou le dépassement de soi, à coup de shorts de sport et de grand moment de fausse cohésion collective avec joie obligatoire.
Les causes réelles de la dégradation de notre santé au travail, nous les dénonçons et les portons depuis de nombreuses années dans les instances :
- La lutte sans concession contre les violences et les discriminations professionnelles ;
- Des bâtiments aux normes et un « Plan Chaleur » ;
- Des moyens en adéquation avec les politiques publiques : Que ce soit dans les services du siège ou dans les lycées, la surcharge de travail brise le sens de l’action publique. Il faut adapter les effectifs pour stopper l’épuisement professionnel ;
- Le respect strict des restrictions médicales ;
- Des services RH et de Médecine de prévention forts ;
- Une F3SCT respectée et outillée.
Nous avons besoin de vous : objectivons les situations !
Pour imposer ces changements et porter haut votre voix face à la collectivité, nous devons rendre visibles nos réalités de terrain. Ne restez pas seul.es face aux difficultés.
Le réflexe indispensable : la fiche SST (Santé et Sécurité au Travail).
Dès que vos conditions de travail se dégradent, qu’un risque apparaît ou que votre santé en pâtit (surcharge, tensions, locaux inadaptés), ouvrez et remplissez systématiquement une fiche SST : c’est un document officiel et réglementaire.
Une fois remplie, envoyez-nous impérativement une copie ! Cela nous permet d’avoir les éléments factuels pour vous défendre en instance.