Le contexte
La mise en place a été laborieuse, justifiée tour à tour par la non-gestion par le logiciel de gestion du temps de travail puis l’absence de schéma de service, et , disons-le : la réticence de certains encadrants !
Cependant, la charte télétravail les comptait bel et bien parmi les possibles bénéficiaires de cette modalité de travail, ce qui ne les a pas empêché de rencontrer des difficultés pour en bénéficier de manière effective.
C’est donc grâce à la persévérance de la FA-FPT que les agents des équipes E-ANNA (équipes mobiles informatiques lycées) ont fini par réussir à faire valoir leur droit d’accès au télétravail.
Notre position et notre intervention
Après avoir interpellé plusieurs fois le service temps de travail sans suite donnée, certains agents des équipes E-ANNA ont contacté la FA-FPT.
Nous sommes alors intervenus auprès de la collectivité sur cette situation. Cette dernière a reconnu l’irrégularité du non-traitement des demandes de télétravail, et a effectué un rappel aux encadrants concernés.
La situation est maintenant régularisée.
Si vous rencontrez ce type de difficultés sur le télétravail ou tout autre sujet, n’hésitez pas à contacter la FA-FPT.