En 2023, la Région Nouvelle-Aquitaine comptait 6000 agents pouvant prétendre à un avancement de grade ou à une promotion interne. Pourtant, à l’issue de la campagne d’entretiens, seuls 5700 de …
Classe moyenne ou classe populaire ?
L’observatoire des inégalités a mis à jour récemment les indicateurs de niveau de richesse, avec réévaluation du seuil de revenu pour les classes populaires dont voici leur définition statistique : Nous …
Communiqué : nouvelles dispositions relatives aux conditions requises pour l’accès au temps partiel de certains agents de la fonction publique
Après la validation initiale en novembre 2023, une version révisée du projet de décret sur les conditions d’accès au temps partiel pour certains agents de la fonction publique a été …
Bon à savoir : le télétravail comme mesure de maintien dans l’emploi
Que ce soit pour des raisons de santés temporaires ou permanentes, le télétravail peut être un bon moyen de maintien dans l’emploi et à leur poste des agent.es concernées. LE …
La Responsabilité financière des agents publics repose la question du RIFSEEP
Depuis l’automne dernier, les agents publics en charge des opérations de gestion financière sont susceptibles, dans certaines circonstances, d’être sanctionnés à titre individuel par la Cour des Comptes lorsqu’il est …
Bon à savoir : Emplois du temps des agents des lycées
La période de réalisation des emplois du temps des agent.es des lycées pour l’année scolaire2024/2025 s’ouvre. La FA-FPT vous rappelle quelques fondamentaux et points de vigilance. Une attention particulière sera …
Mise en place d’ Incovar dans les lycées
La collectivité nous a annoncé le (re-)lancement de la mise en place de l’outil de gestion du temps de travail Incovar dans les lycées. Ce déploiement aura lieu dans un …
Bon à savoir : La protection fonctionnelle
Le Président s’est vu attribuer la protection fonctionnelle en commission permanente du 13 mai 2024, mais sachez qu’elle est un droit pour tout.es les agent.es et élu.es en cas de …
Bon à savoir : Une mutation dans l’intérêt du service ne doit pas être une sanction déguisée ou discriminatoire !
Plusieurs sortes de mutations sont possibles au sein de la FPT, mais chacune d’elle relève d’un cadre règlementaire. Dans le cadre d’une réorganisation, par exemple, la mutation d’un.e agent.e peut …
Bon à savoir : la Région nomme un référent handicap … obligatoire depuis 2019 !
C’est une bonne nouvelle pour les personnels en situation de handicap, la Région dispose enfin d’un référent handicap. Celui-ci accompagne les personnes en situation de handicap et coordonne les actions …