Le CST est issu de la fusion du Comité Technique et du Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail.

 Le nombre de représentant.e.s du personnel pour la Région est de 15 titulaires et 15 suppléants, avec autant de représentant.e.s de la collectivité car la collectivité a fait le choix du maintien de la parité.

Les membres du CST seront appelés à émettre un avis sur les questions relatives:

• À l'organisation, au fonctionnement des services et aux évolutions de l'administration ;
• À l'accessibilité des services et à la qualité des services rendus ;
• Aux orientations stratégiques sur les politiques de ressources humaines ;
• Aux lignes directrices de gestion en matière de promotion et valorisation des parcours professionnels ;
• Aux enjeux et aux politiques d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations ;
• Aux orientations stratégiques en matière de politique indemnitaire et d'action sociale, ainsi qu'aux aides à la protection sociale complémentaire ;
• À la protection de la santé physique et mentale, à l'hygiène et la sécurité des agents dans leur travail ;
• À l'organisation du travail et du télétravail ainsi qu'aux enjeux liés à la déconnexion et aux dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques ;
• À l'amélioration des conditions de travail et aux prescriptions légales y afférentes ;

Puis, aux autres questions prévues par décret en Conseil d'État.

Le CST doit débattre au moins 1 fois par an de la programmation de ses travaux, et être consulté 1 fois par an également sur le rapport social unique de la collectivité.

La mise en œuvre des lignes directrices de gestion fait l'objet d'un bilan, sur la base des décisions individuelles, devant le CST.